จ๊อบก้าวหน้า

ไม่สนใจงานขายประกัน / ขายตรง / MLM

ประวัติส่วนตัว

ชื่อ-สกุล
ที่อยู่ปัจจุบัน
เบอร์โทรศัพท์
เบอร์มือถือ
อีเมล์

เพศ	ชาย	วันเดือนปี เกิด	16/10/2532	อายุ	36 ปี
ส่วนสูง	170 ซม.	น้ำหนัก	58 กก.
สถานภาพสมรส	โสด	สถานภาพทางทหาร

ตำแหน่งงานที่ต้องการ

ตำแหน่งงานที่ต้องการ	1. หัวหน้าฝ่ายบุคคล (งานทรัพยากรบุคคล , ธุรการฝ่ายบุคคล, แอดมินฝ่ายบุคล) 2. ผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์ (งานทรัพยากรบุคคล , ธุรการฝ่ายบุคคล, แอดมินฝ่ายบุคล) 3. HR Executive (งานทรัพยากรบุคคล , ธุรการฝ่ายบุคคล, แอดมินฝ่ายบุคล)
เงินเดือนที่ต้องการ	28,000 บาท
สถานที่ที่ต้องการทำงาน	สมุทรปราการ
ประเภทงานที่ต้องการ	ประจำ
วันที่สามารถเริ่มงานได้	เริ่มงานได้ทันที

ประวัติการศึกษา

สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์			2562
ระดับการศึกษา	ปริญญาโท	สาขาวิชา	พัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
คณะ		วุฒิการศึกษา
เกรดเฉลี่ย	3.47

มหาวิทยาลัยบูรพา			2555
ระดับการศึกษา	ปริญญาตรี	สาขาวิชา	การจัดการทรัพยากรมนุษย์
คณะ		วุฒิการศึกษา
เกรดเฉลี่ย	2.66

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

		กุมภาพันธ์ 2562 - สิงหาคม 2562
ที่อยู่
ตำแหน่งงาน	ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ	เงินเดือน
ระดับ
รายละเอียดงาน
1. งานพัฒนาองค์การ ( Organization Development )ได้แก่ ร่วมกับผู้บริหารจัดทำวิสัยทัศน์และแผนกลยุทธ์ของทุกแผนก จัดทำระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์การ วางแผนอัตรากำลังคน และ เสนอแนะแนวทางการพัฒนาองค์การให้กับผู้บริหาร 2. ระบบงานทรัพยากรบุคคล ( Human Resources ) ได้แก่ สรรหาว่าจ้าง เช่น สรรหาพนักงานตำแหน่ง สมุห์บัญชี เจ้าหน้าที่การตลาดออนไลน์ พนักงานตัดเย็บ พนักงานขับรถ และอนุมัติผลการทดลองงาน เป็นต้น ฝึกอบรม เช่น จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี จัดทำหลักสูตรฝึกอบรมภายใน ( ระบบการประเมินผลงาน / Critical Thinking ) และพิจารณาเสนอนำส่งฝึกอบรมหลักสูตรภายนอก เป็นต้น จ่ายค่าตอบแทน เช่น การคำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และนำส่ง ( สำนักงานประกันสังคม / กรมสรรพากร ) เป็นต้น พนักงานสัมพันธ์ เช่น รับฟังและให้คำปรึกษากับพนักงานเมื่อเกิดข้อพิพาท สอบสวนพนักงานกรณีกระทำความผิดและออกหนังสือตักเตือน และตรวจเยี่ยมพนักงานขาย เป็นต้น 3. ระบบงานธุรการ ( General Affairs ) ได้แก่ เอกสารราชการ เช่น ต่อใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน ประสานงานกับหน่วยงานราชการและให้คำชี้แจ้ง เป็นต้น อาคารสถานที่ เช่น ตรวจสอบความเรียบร้อยของอาคารสถานที่ รับผิดชอบความเรียบร้อยสำหรับการต่อเติมอาคารภายในอาคาร ( ปรับปรุงพื้นอาคาร ทำสีภายใน สร้างห้องน้ำ ) เป็นต้น งานส่วนกลาง เช่น การทำงานของแม่บ้านและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เป็นต้น 4. ความปลอดภัยในการทำงาน ได้แก่ ตรวจความปลอดภัยในการทำงาน และ เสนอแนวทางการปรับปรุงต่อผู้บริหาร หมายเหตุ : รายงานตรงต่อผู้บริหาร / พนักงานจำนวน 100 คน

		มกราคม 2561 - กุมภาพันธ์ 2562
ที่อยู่
ตำแหน่งงาน	หัวหน้าแผนกบุคคล	เงินเดือน
ระดับ
รายละเอียดงาน
1. งานบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( Management ) ได้แก่ สรรหาว่าจ้าง เช่น สรรหาพนักงานตำแหน่ง หัวหน้าแผนกผลิต หัวหน้าวิจัยและพัฒนา พนักงานผลิต พนักงานตรวจสอบคุณภาพ ช่างซ่อมบำรุง และการอนุมัติผลการทดลองงาน เป็นต้น การประเมินผลการปฏิบัติงาน เช่น จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ตรวจสอบความเรียบร้อยของคะแนนจากหัวหน้างาน ทวนสอบคะแนนกับพนักงาน ตัดลำดับชั้นของคะแนน เป็นต้น จ่ายค่าตอบแทน เช่น การตรวจสอบเวลาการทำงาน การอนุมัติการทำงานล่วงเวลา ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าตอบแทน อนุมัติการปรับเพิ่มค่าจ้าง และ นำส่งเงิน ( สำนักงานประกันสังคม / กรมสรรพากร / กรมบังคับคดี ) เป็นต้น พนักงานสัมพันธ์ เช่น ดูแลกฎระเบียบ ตรวจเยี่ยมพนักงาน รับฟังและให้คำปรึกษากับพนักงานเมื่อเกิดข้อพิพาท สอบสวนพนักงานกรณีกระทำความผิด ออกหนังสือตักเตือน และ จัดกิจกรรมสานสัมพันธ์ ( งานปีใหม่ งานสงกานต์ กีฬาสี ท่องเที่ยวประจำปี ) เป็นต้น 2. งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( Development ) ได้แก่ การประเมิน competency ของพนักงาน เช่น จัดทำแบบสอบถามให้หัวหน้างานประเมิน ลูกน้องของตนเอง ทวนสอบข้อเท็จจริงของคะแนนกับพนักงาน และจัดกลุ่มของพนักงาน เป็นต้น จัดทำหลักสูตรพัฒนาพนักงาน เช่น พิจารณาจากผลการประเมิน competency โดยใช้หลักเกณฑ์ความสอดคล้องกับเป้าหมายองค์การและเร่งรวด เพื่อนำมาจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมภายใน ( ระบบการประเมินผลงาน / Critical Thinking / on the job training / HR for Non HR / ภาวะผู้นำของหัวหน้างานงาน ) และ พิจารณานำส่งหลักสูตรฝึกอบรมภายนอก ( บริภัณฑ์ไฟฟ้า / ระบบ ISO / ความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานใหม่ ) เป็นต้น 3. งานธุรการ ( General Affairs ) ได้แก่ ดูแลความเรียบร้อยภายในโรงงาน เช่น ความสะอาดของพื้นที่ส่วนกลาง (งานของแม่บ้าน) ความปลอดภัยของทรัพย์สิน (งานรักษาความปลอดภัย/ดูความเรียบร้อยจากกล้องวงจรปิด) เป็นต้น งานสวัสดิการ เช่น การแจกสวัสดิการ ( เครื่องแต่งกาย อุปกรณ์สำนักงาน ) เป็นต้น อื่น ๆ เช่น คณะกรรมการ คปอ 5ส เป็นต้น 4. พัฒนาองค์การ ( Organizational Development ) ได้แก่ ร่วมทำงานกับที่ปรึกษา ( ระบบคุณภาพ / กฎหมาย / ความปลอดภัย ) เพื่อพัฒนาองค์การ เป็นที่ปรึกษาให้กับหัวหน้างานเพื่อแนะนำแนวทางการปฏิบัติให้สอดคล้องกับเป้าหมาย หมายเหตุ : รายงานตรงต่อผู้บริหาร / พนักงานจำนวน 450 คน

ประวัติการฝึกอบรม

ความสามารถอื่นๆ/Other skill

ความสามารถทางภาษา

พิมพ์ดีดไทย
พิมพ์ดีดอังกฤษ
ความสามารถในการขับขี่
มียานพาหนะ
มีใบขับขี่
ความสามารถพิเศษ
บุคคลอ้างอิง

สำหรับบริษัท

ลงประกาศงาน

ค้นหาประวัติ

อัตราค่าโฆษณา

ฝากประวัติ (ฟรี)

ฝากประวัติ

ค้นหางาน

งานที่สมัคร

เกี่ยวกับเรา

เกี่ยวกับเรา

ข้อกำหนดและเงื่อนไข

ติดต่อเรา

© สงวนลิขสิทธิ์ 2018 All Right Reserved including graphics, text, interfaces and design thereof are all rights reserved