ไม่สนใจงานขายประกัน / ขายตรง / MLM
ประวัติส่วนตัว
ชื่อ-สกุล
 
ที่อยู่ปัจจุบัน
 
เบอร์โทรศัพท์
 
เบอร์มือถือ
 
อีเมล์
 
เพศ ชาย วันเดือนปี เกิด 14/06/2528 อายุ 40 ปี
ส่วนสูง 168 ซม. น้ำหนัก 80 กก.    
สถานภาพสมรส โสด สถานภาพทางทหาร
ตำแหน่งงานที่ต้องการ
ตำแหน่งงานที่ต้องการ 1. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (งานทรัพยากรบุคคล , ธุรการฝ่ายบุคคล, แอดมินฝ่ายบุคล)
2. ผู้ช่วย ผจก ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (งานทรัพยากรบุคคล , ธุรการฝ่ายบุคคล, แอดมินฝ่ายบุคล)
3. หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (งานทรัพยากรบุคคล , ธุรการฝ่ายบุคคล, แอดมินฝ่ายบุคล)
เงินเดือนที่ต้องการ 40,000 บาท
สถานที่ที่ต้องการทำงาน กรุงเทพมหานคร
ประเภทงานที่ต้องการ ประจำ
วันที่สามารถเริ่มงานได้ เริ่มงานได้ทันที
ประวัติการศึกษา
มทร.รัตนโกสินทร์ 2550
ระดับการศึกษา ปริญญาตรี สาขาวิชา บริหารธุรกิจการตลาด
คณะ วุฒิการศึกษา
เกรดเฉลี่ย 2.44    
ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน
 
เมษายน 2561 - กรกฎาคม 2562
ที่อยู่
 
ตำแหน่งงาน Assist.Hr Manager เงินเดือน 38,750 บาท
ระดับ    
รายละเอียดงาน
-บริหารงานทางด้านฝ่ายบุคคลทั้งระบบ
HRM
-วิเคราะห์ วางแผนและควบคุมการบริหารงาน การวางแผนกำลังคน (Manpower) งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment & Selection) งานค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefit)
- การบริหารค่าตอบแทน(Salary structure) กำหนดมาตรฐานค่าจ้างของบริษัท ให้เป็นไปตาม Career Path, Job Analysis การ วิเคราะห์ค่าตอบแทนเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มธุรกิจเดียวกัน เพื่อให้บริษัทมีความสามารถด้านการแข่งขัน
บริหารงาน บริหารทีม บริหารงบประมาณต่างๆ ของสายงาน ให้เหมาะสม สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร รวมถึงให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลแก่ฝ่ายงานต่าง ๆ ให้มีความพร้อมด้านบุคลากร และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
-จัดทำค่าจ้างรายละเอียดรายได้อื่นๆ Incentive , OT ส่งแผนกทำเงินเดือน

-บริหารและวางแผนงานด้านสวัสดิการ และนโยบายระเบียบประกาศต่างๆ
-บริหารเรื่องกิจกรรมต่างๆ เช่น 5 ส
-บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์
-บริหารงานด้านสรรหาให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
--ติดต่อหน่วยงานราชการ กระทรวงแรงงาน,สำนักงานประกันสังคม,กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงาน,ศาลแรงงานกลาง และอื่นๆ

HRD
-บริหารและจัดการงานฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร มีการอบรมให้รู้จักการพัฒนาในสายงาน ให้แก่และพนักงานการพัฒนาองค์กรทั้งเรื่องสายงานหลัก สายงานรอง การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้น่าทำงานและน่าอยู่การอบรมให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะ
-จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานทดลองงานและประเมินผลประจำปี
-สำรวจความต้องการฝึกอบรม Training Need
-จัดทำ Talent Management
-จัดทำ Succession Plan
- จัดทำTraining Road Map
 
สิงหาคม 2559 - ธันวาคม 2560
ที่อยู่
 
ตำแหน่งงาน ็HR Manager เงินเดือน 28,000 บาท
ระดับ    
รายละเอียดงาน
-บริหารงานทางด้านฝ่ายบุคคลทั้งระบบ
HRM
-วิเคราะห์ วางแผนและควบคุมการบริหารงาน การวางแผนกำลังคน (Manpower) งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment & Selection) งานค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefit)
- การบริหารค่าตอบแทน(Salary structure) กำหนดมาตรฐานค่าจ้างของบริษัท ให้เป็นไปตาม Career Path, Job Analysis การ วิเคราะห์ค่าตอบแทนเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มธุรกิจเดียวกัน เพื่อให้บริษัทมีความสามารถด้านการแข่งขัน
บริหารงาน บริหารทีม บริหารงบประมาณต่างๆ ของสายงาน ให้เหมาะสม สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร รวมถึงให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลแก่ฝ่ายงานต่าง ๆ ให้มีความพร้อมด้านบุคลากร และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
-จัดทำค่าจ้างและเงินเดือนเสนอผู้บริหารเซนอนุมัติ

-บริหารและวางแผนงานด้านสวัสดิการ และนโยบายระเบียบประกาศต่างๆ
-บริหารเรื่องกิจกรรมต่างๆ เช่น 5 ส
-บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์
-บริหารงานด้านสรรหาให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
--ติดต่อหน่วยงานราชการ กระทรวงแรงงาน,สำนักงานประกันสังคม,กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงาน,ศาลแรงงานกลาง และอื่นๆ

HRD
-บริหารและจัดการงานฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร มีการอบรมให้รู้จักการพัฒนาในสายงาน ให้แก่และพนักงานการพัฒนาองค์กรทั้งเรื่องสายงานหลัก สายงานรอง การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้น่าทำงานและน่าอยู่การอบรมให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะ
-จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานทดลองงานและประเมินผลประจำปี
-สำรวจความต้องการฝึกอบรม Training Need
-จัดทำ Talent Management
-จัดทำ Succession Plan
- จัดทำTraining Road Map
ประวัติการฝึกอบรม
ความสามารถอื่นๆ/Other skill

ความสามารถทางภาษา

ภาษา ฟัง พูด อ่าน เขียน
อังกฤษ ดี ดี ดีมาก ดีมาก
พิมพ์ดีดไทย 40 คำ/นาที
พิมพ์ดีดอังกฤษ 50 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่ รถยนต์, รถจักรยานยนต์
มียานพาหนะ
มีใบขับขี่
ความสามารถพิเศษ
บุคคลอ้างอิง
 
ไฟล์ 1 :
 



© สงวนลิขสิทธิ์ 2018 All Right Reserved including graphics, text, interfaces and design thereof are all rights reserved