จ๊อบก้าวหน้า

ไม่สนใจงานขายประกัน / ขายตรง / MLM

ประวัติส่วนตัว

ชื่อ-สกุล
ที่อยู่ปัจจุบัน
เบอร์โทรศัพท์
เบอร์มือถือ
อีเมล์

เพศ	ชาย	วันเดือนปี เกิด	31/01/2528	อายุ	40 ปี
ส่วนสูง	170 ซม.	น้ำหนัก	60 กก.
สถานภาพสมรส	โสด	สถานภาพทางทหาร

ตำแหน่งงานที่ต้องการ

ตำแหน่งงานที่ต้องการ	1. HR Manager (งานทรัพยากรบุคคล , ธุรการฝ่ายบุคคล, แอดมินฝ่ายบุคล)
เงินเดือนที่ต้องการ	65,000 บาท
สถานที่ที่ต้องการทำงาน	กรุงเทพมหานคร
ประเภทงานที่ต้องการ	ประจำ
วันที่สามารถเริ่มงานได้	เริ่มงานได้ทันที

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี			2554
ระดับการศึกษา	ปริญญาตรี	สาขาวิชา	การจัดการ
คณะ		วุฒิการศึกษา
เกรดเฉลี่ย	2.50

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

		กันยายน 2562 - พฤศจิกายน 2562
ที่อยู่
ตำแหน่งงาน	HR Consulting Contact 3 M	เงินเดือน	165,000 บาท
ระดับ
รายละเอียดงาน
วางระบบงานHRทั้งระบบ จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน จัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานHR ทั้งหมด จัดทำ JD ของพนักงาน จัดทำ โครงสร้างองค์กร Organization Chart ออกแบบประเมินผลการปฎิบัติงาน Evaluate Performance กำหนดเงื่อนไขการจ่ายโบนัสปประจำปี กำหนดเงื่อนไขหลักเกณฑ์การลา การให้ใบเตือน การเลิกจ้าง การให้คุุณให้โทษต่างๆ นำ Software เข้ามาใช้ Setup Payroll Leave online e-pay silp online ot onilne etc.

		มิถุนายน 2562 - สิงหาคม 2562
ที่อยู่
ตำแหน่งงาน	ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและองค์กร	เงินเดือน	55,000 บาท
ระดับ
รายละเอียดงาน
ดูแลภาพรวมของงานทรัพยากรบุคคลทั้งหมด implement HR Logic

		กันยายน 2557 - พฤศจิกายน 2561
ที่อยู่
ตำแหน่งงาน	HR& Admin Manager	เงินเดือน	51,000 บาท
ระดับ
รายละเอียดงาน
HR All Function ร่วมกำหนดนโยบาย วางแผน กำกับดูแล งานบุคคล และธุรการทั้งระบบ เช่น ปรับปรุงและจัดทำโครงสร้างองค์กร Organization Chart โครงสร้างหน่วยงาน OC ปรับปรุงและจัดทำ job Description - Job spec ของพนักงาน JD-JS ทุกตำแหน่งงาน กำหนดโครงสร้างค่าตอบแทน นโยบายการจ่าย (Pay Policy Line) และการจ่าย (Pay Ranges) ในแต่ละเกรด จัดทํา Career Model/เกณฑ์ จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานแล้วมาบังคับใช้ให้พนักงานปฎิบัติไปในทางเดียวกัน จัดทำ KPI ของพนักงาน จัดทำขั้นตอนการทำงาน work flow วางแผนอัตรากำลังผลManpower Plnning,Recruitment process พร้อมทั้งการสัมภาษณ์งาน นำเสนอแผนงานต่อกรรมการผู้จัดการ Action Plan New และจัดทำ Budget ในฝ่าย นำ Software เครืองแสกนลายนิ้วมือมาใช้ Set ระบบ Time Attendan Set ระบบ Payroll ขึ้นมาทั้งระบบ จัดให้มีระบบสารสนเทศภายในองค์กร HRIS System จัดำทำเอกสารต่างๆเกี่ยวกับงานบุคคลทั้งหมด จัดให้มีสวัสดิการตามความเหมาะสม ฺBenefits จัดให้มีการอบรมปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ Orientation จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี Training Roadmap จัดทำVisa,Workpermit ให้ชาวต่างชาติ พร้อมทั้งต่อใบขออนุญาติการทำงาน กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบให้กับน้องๆในทีม ดูแลแม่บ้าน รปภ ช่างซ่อมบำรุง อาคารสถานที่ วัสดุอุปกรณ์สำนักงาน ปรับปรุง สภาพแวดล้อมในการทํางานให้หน้าทำงาน

		กรกฎาคม 2556 - ตุลาคม 2557
ที่อยู่
ตำแหน่งงาน	Asst HR Manager	เงินเดือน	27,000 บาท
ระดับ
รายละเอียดงาน
1.กำหนดกลยุทธ์ ในการบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับ นโยบายของบริษัท 2. วางแผนอัตรากำลังคน ดำเนินการสรรหารวมถึงจัดการช่องทางการสรรหาและคัดเลือก ให้สอดคล้องกับความต้อง 3. วางแผนและควบคุมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ประเมินทดลองงาน และประเมินประจำปี 4. ดูแลกฎระเบียบ, กฎหมาย ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล และปรับปรุงเรื่องกฎระเบียบ ข้อบังคับให้มีความสอดคล้องกับปัจจุบัน 5. บริหารค่าตอบแทนและจัดการงานด้าน Payroll พัฒนาระบบ Payroll & Time Attendance, Compensation Welfare and Benefit 6. วิเคราะห์ความต้องการด้านการอบรมและพัฒนาบุคลากร กำหนด Training Year Plan และแผนงานการพัฒนาบุคคลากรในระยะยาว Training Roadmap 7. บริหารงานทรัพยากรบุคคลเชิงรุก 8. ให้การสนับสนุน พัฒนา เสนอวิธีการ ให้คำแนะนำกับผู้จัดการแต่ละฝ่ายในเรื่องต่างๆเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล 9. อบรมปฐมนิเทศพนักงาน Orientation 10. เป็นผู้นำด้านกิจกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการการสื่อสารและการทำงานของพนักงาน

ประวัติการฝึกอบรม

ความสามารถอื่นๆ/Other skill

ความสามารถทางภาษา

ภาษา	ฟัง	พูด	อ่าน	เขียน
อังกฤษ	ดี	ดี	ดี	ดี

พิมพ์ดีดไทย
พิมพ์ดีดอังกฤษ
ความสามารถในการขับขี่	รถยนต์
มียานพาหนะ	รถยนต์
มีใบขับขี่	รถยนต์
ความสามารถพิเศษ
บุคคลอ้างอิง

สำหรับบริษัท

ลงประกาศงาน

ค้นหาประวัติ

อัตราค่าโฆษณา

ฝากประวัติ (ฟรี)

ฝากประวัติ

ค้นหางาน

งานที่สมัคร

เกี่ยวกับเรา

เกี่ยวกับเรา

ข้อกำหนดและเงื่อนไข

ติดต่อเรา

© สงวนลิขสิทธิ์ 2018 All Right Reserved including graphics, text, interfaces and design thereof are all rights reserved