จ๊อบก้าวหน้า

ไม่สนใจงานขายประกัน / ขายตรง / MLM

ประวัติส่วนตัว

ชื่อ-สกุล
ที่อยู่ปัจจุบัน
เบอร์โทรศัพท์
เบอร์มือถือ
อีเมล์

เพศ	หญิง	วันเดือนปี เกิด	09/10/2513	อายุ	55 ปี
ส่วนสูง	155 ซม.	น้ำหนัก	70 กก.
สถานภาพสมรส	สมรส	สถานภาพทางทหาร

ตำแหน่งงานที่ต้องการ

ตำแหน่งงานที่ต้องการ	1. HR Supervisor (งานทรัพยากรบุคคล , ธุรการฝ่ายบุคคล, แอดมินฝ่ายบุคล) 2. Assist HR Manager (งานทรัพยากรบุคคล , ธุรการฝ่ายบุคคล, แอดมินฝ่ายบุคล) 3. HR Manager (งานทรัพยากรบุคคล , ธุรการฝ่ายบุคคล, แอดมินฝ่ายบุคล)
เงินเดือนที่ต้องการ	50,000 บาท
สถานที่ที่ต้องการทำงาน	กรุงเทพมหานคร
ประเภทงานที่ต้องการ	ประจำ
วันที่สามารถเริ่มงานได้	ภายใน 7 วัน

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร			2537
ระดับการศึกษา	ปริญญาตรี	สาขาวิชา	นิเทศศาสตร์
คณะ		วุฒิการศึกษา
เกรดเฉลี่ย	3.39

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

		กันยายน 2560 - มิถุนายน 2563
ที่อยู่
ตำแหน่งงาน	HR Manager	เงินเดือน
ระดับ
รายละเอียดงาน
1.Recruiting, ติดต่อสื่อลงโฆษณาที่เหมาะสมกับบริษัทฯ พร้อมทั้งขอใบเสนอราคา ส่งให้ผู้บริหารอนุมัติใบเสนอราคา ( Jobtopgun , Jobthai ,Jobbkk , Appjob ,Group Line PM , Facebook) พิจารณาใบสมัครจากผู้สมัครที่ส่งมา และ Search จากWebsite และส่งข้อมูลให้หัวหน้างานพิจารณาคัดเลือก ส่งMail นัดสัมภาษณ์งาน และทำสรุปตารางนัดสัมภาษณ์ ทำเอกสาร (ใบปะหน้าสัมภาษณ์งาน , ใบขออัตรากำลัง , ใบสมัคร ) เมื่อได้คนที่เหมาะสม ส่งให้ผู้บริหารอนุมัติ พร้อมทั้งนัดวันเริ่มงาน ปฐมนิเทศพนักงานก่อนเริ่มงาน พร้อมทั้งเซ็นสัญญาจ้างงาน 2 .Wage and welfare management จัดทำ Salary Structure , Position Structure , จัดทำBonus ประจำปี , เงินปรับประจำปี , ปรับพ้นทดลองงาน จัดทำเดือนประจำทุกเดือน โดยใช้ โปรแกรม Business Plus ทุกวันที่ 20 ของทุกเดือน ส่งMail แจ้ง Project Manager ให้ส่งข้อมูลUpdate กลับมาที่ HR ภายในวันที่ 21-22 ตรวจสอบข้อมูลใน Excel ที่ PM ส่งมา ทำการบันทึกในระบบโปรแกรม จัดทำReport และตรวจสอบข้อมูลให้ถูกต้อง แล้วส่งข้อมูลให้ MD อนุมัติ -Summerry Report , Payroll Report ,Payment Voucher -File On Line เพื่อทำจ่ายในระบบ E- Service ( Kbank , SSO , PND1) -ส่งข้อมูลใบปะหน้า Payment Voucher ต่าง ๆ พร้อม PND 3 ให้กับแผนกบัญชี -ดึงข้อมูล Export File เป็น Excel , Scan File ที่อนุมัติ เป็น PDF -สรุป Turn Over และรายชื่อพนักงาน Update ทุกเดือน 3. จัดทำเอกสารรายงานให้ Audit ตรวจสอบในส่วนของงาน HR Training Survey , Training Matrix , Training Plan , Traing Request, Training Report , Training Record Payroll Report , พนักงานเข้าใหม่ – ลาออก , สัญญาจ้าง , เอกสารสมัครงานของพนักงาน 4. ประเมินผลการทำงานพนักงาน ตามผลการประเมิน เพื่อให้ตรงตามระยะเวลาที่กำหนด เช่น ประเมินทดลองงาน , ประเมินผลการทำงานประจำปี , ทำสรุป Time attendance ประจำเดือน , ประจำปี สรุปผลการประเมินและนำเสนอต่อหัวหน้างาน และผู้บริหาร 5. สวัสดิการ , งานประกันภัยรถยนต์, Admin ประกันสังคม ผ่านระบบ E-Service ( แจ้งเข้า – แจ้งออก ในระบบE-Service และของต่างชาติใช้ระบบManaul) จัดทำเอกสารประกันสังคม , ขอเลขประจำตัวผู้เสียภาษีให้กับชาวจีน ประกันสุขภาพกลุ่ม ( จัดหาบริษัท , เปรียบเทียบราคา สรุปส่งบริษัทฯ ) ตรวจสุขภาพประจำปี ( ติดต่อประสานงานกับโรงพยาบาล และทำราคาเปรียบเทียบ สรุปส่งผู้บริหาร) ประกันภัยรถยนต์ พรบ. ภาษีรถยนต์ประจำปี (ติดต่อโบรกเกอร์ขอราคาประกันภัยรถยนต์ ประเภท1 , 2+ พรบ. ) จัดทำประกาศ คำสั่งต่าง ๆ เอกสาร ที่ติดต่อหน่วยงานราชการ , จัดทำแฟ้มเอกสารให้เป็นระบบ 6. กฎระเบียบบริษัทฯ และงานอบรมต่างๆ จัดส่งพนักงานไปอบรม ตามสถานที่ต่างๆ ตามเอกสาร Training Request ส่งพนักงานไปอบรม เจ้าหน้าอาชีวอนามัยระดับหัวหน้างาน , จป. บริหาร และขึ้นทะเบียนตามเขตพื้นที่ - จัดอบรมภายในสำหรับพนักงานใหม่ จัดอบรมคอร์ส IN House เพื่อนำไปยื่นแรงงานเขตพื้นที่ - จัดทำสไลด์ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - ชี้แจงให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับกฎข้อบังคับ บริษัท - แก้ไขคู่มือระเบียบข้อบังคับการทำงานให้ Update , Update Organize Chat 7. ทำเอกสารส่งราชการ เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และกองทุนคนพิการ , กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน , สำนักงานกรมบังคับคดี

		กรกฎาคม 2552 - มีนาคม 2560
ที่อยู่
ตำแหน่งงาน	HR Manager	เงินเดือน
ระดับ
รายละเอียดงาน
บริหารภาพรวมในงาน HR และธุรการ 1. งานสรรหา คัดเลือก และจัดรับ วางแผนการสรรหาบุคลากร สรุปอัตรากำลัง /ควบคุม ดูแล และดำเนินการสรรหาผู้สมัคร ให้ได้ตามระยะเวลาที่กำหนด สัมภาษณ์ และคัดเลือกร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด ตรวจสอบการทำสัญญาจ้าง (แบบประเมินการสัมภาษณ์ ,ใบขออัตรากำลัง ,สัญญาว่าจ้าง, ตรวจสอบประวัติพนักงาน ,เอกสารการค้ำประกัน ฯลฯ) ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ Update Job Description สัมภาษณ์พนักงานลาออก เพื่อนำปัญหาต่างๆ มาปรับปรุงและพัฒนา พร้อมทั้งรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ 2. งานบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ จัดทำ และตรวจสอบ การจ่ายค่าจ้างประจำเดือน จัดทำเงินเดือน ส่งข้อมูลเงินเดือนให้กับผู้บริหารอนุมัติในระบบ KBANK ขึ้นระบบ On line (Kbank) จัดทำ ภงด. 1,ประกันสังคม ,ภงด.1ก, หักณที่จ่าย (50ทวิ) 3. สวัสดิการ และ ธุรการ ตรวจสอบรายชื่อพนักงานพ้นทดลองงานและแจ้งรายชื่อเพื่อแจ้งเข้าประกันชีวิตและอุบัติเหตุ ประกันสังคม (กองทุนประกันสังคม , กองทุนเงินทดแทน ) ประกันภัยรถยนต์ พรบ. ภาษีรถยนต์ประจำปี (ติดต่อโบรกเกอร์ขอราคาประกันภัยรถยนต์ ประเภท1 , 2+ พรบ. ) 4. งานด้านประเมินผลการปฏิบัติงาน ติดตามผลการประเมินต่างๆ ให้เป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด /สรุปผล ติดตามการประเมิน และนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา 5. งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ควบคุม การติดต่อประสานงาน การส่งพนักงานไปอบรม กับหน่วยงานภายนอก สรุปผลการจัดส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม เพื่อรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ เช่น ส่งพนักงานไปอบรม เจ้าหน้าอาชีวอนามัยระดับหัวหน้างาน , จป. บริหาร และขึ้นทะเบียนตามเขตพื้นที่ 6. งานด้านกฎระเบียบ ชี้แจง ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯ ให้คำปรึกษาการลงโทษทางวินัย แก่ผู้บังคับบัญชา และร่วมเป็นคณะกรรมการสอบสวนกรณีมีความผิดต่างๆ จัดทำ ระเบียบ ประกาศ / คำสั่ง ต่างๆ ภายในองค์กร 7. รายงาน และจัดทำเอกสาร สรุปผลการปฏิบัติงานประจำเดือน เพื่อใช้ในการประชุมประจำเดือน (Management Meeting) ควบคุม การจัดเตรียม และดำเนินการยื่นเอกสารต่างๆ ให้หน่วยงานราชการ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ภายในระยะเวลาที่กำหนด ให้คำปรึกษาพนักงานในหน่วยงาน กรณีเกิดปัญหาในการทำงาน ดูแลระบบการจัดเก็บเอกสารต่างๆ ให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย ค้นหาได้ภายในระยะเวลาอันรวดเร็ว พร้อมทั้งดูแลระบบเอกสาร

ประวัติการฝึกอบรม

ความสามารถอื่นๆ/Other skill

ความสามารถทางภาษา

ภาษา	ฟัง	พูด	อ่าน	เขียน
อังกฤษ	ดี	ดี	ดี	ดี

พิมพ์ดีดไทย
พิมพ์ดีดอังกฤษ
ความสามารถในการขับขี่
มียานพาหนะ
มีใบขับขี่
ความสามารถพิเศษ
บุคคลอ้างอิง

สำหรับบริษัท

ลงประกาศงาน

ค้นหาประวัติ

อัตราค่าโฆษณา

ฝากประวัติ (ฟรี)

ฝากประวัติ

ค้นหางาน

งานที่สมัคร

เกี่ยวกับเรา

เกี่ยวกับเรา

ข้อกำหนดและเงื่อนไข

ติดต่อเรา

© สงวนลิขสิทธิ์ 2018 All Right Reserved including graphics, text, interfaces and design thereof are all rights reserved