จ๊อบก้าวหน้า

ไม่สนใจงานขายประกัน / ขายตรง / MLM

ประวัติส่วนตัว

ชื่อ-สกุล
ที่อยู่ปัจจุบัน
เบอร์โทรศัพท์
เบอร์มือถือ
อีเมล์

เพศ	หญิง	วันเดือนปี เกิด	24/04/2525	อายุ	43 ปี
ส่วนสูง	171 ซม.	น้ำหนัก	54 กก.
สถานภาพสมรส	โสด	สถานภาพทางทหาร

ตำแหน่งงานที่ต้องการ

ตำแหน่งงานที่ต้องการ	1. HR Division Manager (งานทรัพยากรบุคคล , ธุรการฝ่ายบุคคล, แอดมินฝ่ายบุคล) 2. HR Section Manager (งานทรัพยากรบุคคล , ธุรการฝ่ายบุคคล, แอดมินฝ่ายบุคล) 3. HR Supervisor (งานทรัพยากรบุคคล , ธุรการฝ่ายบุคคล, แอดมินฝ่ายบุคล)
เงินเดือนที่ต้องการ	50,000 บาท
สถานที่ที่ต้องการทำงาน	นนทบุรี
ประเภทงานที่ต้องการ	ประจำ
วันที่สามารถเริ่มงานได้	ภายใน 15 วัน

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต			2552
ระดับการศึกษา	ปริญญาตรี	สาขาวิชา	คอมพิวเตอร์ธุรกิจ
คณะ		วุฒิการศึกษา
เกรดเฉลี่ย	2.71

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

		กุมภาพันธ์ 2560 - กุมภาพันธ์ 2563
ที่อยู่
ตำแหน่งงาน	เจ้าหน้าที่สรรหาอาวุโส	เงินเดือน
ระดับ
รายละเอียดงาน
▪ การสรรหาและการจัดหา: รับผิดชอบกระบวนการสรรหาและจ้างงานโดยรวม(การจัดหาการกรองการสัมภาษณ์ผู้สมัครและการเสนอขายโดยการเข้าหาผู้สมัครอย่างมืออาชีพและเป็นความลับ) ตลอดจนจัดทำหนังสือสัญญาจ้าง ▪ จัดทำใบประเมินผลการทดลองงาน ทดลองตำแหน่ง และการประเมินผลประจำปีของพนักงาน ▪ รับผิดชอบระบบการจัดการประสิทธิภาพ ▪ รับผิดชอบในการวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานโดยรวม ▪ รักษาประวัติพนักงานและอัปเดตสถานะกำลังคน ▪ วางแผนอัตรากำลังพล การปรับโครงสร้างเงินเดือน ▪ การจัดการฐานข้อมูล HR: การตีความข้อมูล HR การวิเคราะห์ผลลัพธ์โดยใช้เทคนิคทางสถิติและการจัดทำรายงานอย่างต่อเนื่อง ▪ กฎและข้อบังคับ: ตรวจสอบและแก้ไขกฎและข้อบังคับของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นข้อมูลล่าสุดและปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ▪ ทำการเบิกค่าสวัสดิการของบริษัทฯให้กับพนักงาน เช่น ค่าคลอกบุตร ค่าสมรส, ค่างานศพ ▪ การฝึกอบรม: ดำเนินการกลยุทธ์การเรียนรู้และการพัฒนาและโปรแกรมเช่นเดียวกับการพัฒนาและอำนวยความสะดวกการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องในบ้าน ▪ รับผิดชอบในการลงทะเบียน / ต่ออายุประกันชีวิตกลุ่มประกันอุบัติเหตุ

		กรกฎาคม 2559 - กุมภาพันธ์ 2560
ที่อยู่
ตำแหน่งงาน	หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล	เงินเดือน
ระดับ
รายละเอียดงาน
HRM ▪ การสรรหาและการจัดการความสามารถ: กระบวนการสรรหาและคัดเลือกการจัดการความสามารถและการวางแผนสืบทอดตำแหน่งโดยรับผิดชอบต่อกิจกรรมการสรรหาและแคมเปญ ▪ กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์: การออกแบบพัฒนาและทบทวนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับการวางแผนเชิงกลยุทธ์ขององค์กรเช่นการบริหารผลการปฏิบัติงานแผนการจ่ายผลตอบแทนและผลประโยชน์ดำเนินนโยบายผลตอบแทนและผลประโยชน์ ค่าตอบแทนและผลประโยชน์: จัดการเอกสารทั้งหมดของพนักงาน (เสนอจดหมายสัญญาระเบียบวินัยการลาประจำปีการเลื่อนตำแหน่งการลาออกอัตราการลาออกการบันทึก ฯลฯ ) และทำให้มั่นใจว่าถูกต้องพร้อมและติดตามอย่างดี ▪ เงินเดือน: เตรียมการเคลื่อนย้ายข้อมูลเช่นการจ้างงานใหม่, ลาออก, OT, ค่าเผื่อ, รายงานรายเดือนโดยย่อและตรวจสอบข้อมูลก่อนที่จะส่งไปยังแหล่งข้อมูลเงินเดือน ▪ ความสัมพันธ์กับพนักงาน: กิจกรรมชั้นนำของ บริษัท และการสื่อสารของ บริษัท รวมถึงการขาดการจัดการวินัยความไม่พอใจและความเจ็บป่วยการดำเนินการตามนโยบายทรัพยากรบุคคลใหม่ขั้นตอนและกระบวนการ HRD ▪ การฝึกอบรมและพัฒนา: การวางแผนและควบคุมมาตรฐานการฝึกอบรมจัดการและจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีการตรวจสอบและประเมินความต้องการการฝึกอบรมสำหรับพนักงานตามเป้าหมายของ บริษัท ▪ การออกแบบองค์กร, การอธิบายบทบาท, การพัฒนา KPI, OJT, การพัฒนาสมรรถนะ, การประเมินประสิทธิภาพ ▪ การติดตาม KPI: ติดตามและสรุปรายงานการประเมินตนเองทุกเดือนและทุกปี ▪ การควบคุมงบประมาณ: คาดการณ์งบประมาณประจำปี & กำหนดแผนกการเงินในรูปของค่าใช้จ่าย ▪ การจัดการเอกสาร: การควบคุมการจัดเก็บและรวบรวมเอกสารทั้งหมดในมาตรฐานที่เหมาะสม ▪ การจัดการคำอธิบายงาน / การถ่ายโอนความรู้: ทบทวนพัฒนาและปรับปรุงบทบาทงาน

ประวัติการฝึกอบรม

ความสามารถอื่นๆ/Other skill

ความสามารถทางภาษา

ภาษา	ฟัง	พูด	อ่าน	เขียน
อังกฤษ	พอใช้	พอใช้	พอใช้	พอใช้

พิมพ์ดีดไทย
พิมพ์ดีดอังกฤษ
ความสามารถในการขับขี่	รถยนต์, รถจักรยานยนต์
มียานพาหนะ	รถยนต์, รถจักรยานยนต์
มีใบขับขี่	รถยนต์
ความสามารถพิเศษ
บุคคลอ้างอิง

สำหรับบริษัท

ลงประกาศงาน

ค้นหาประวัติ

อัตราค่าโฆษณา

ฝากประวัติ (ฟรี)

ฝากประวัติ

ค้นหางาน

งานที่สมัคร

เกี่ยวกับเรา

เกี่ยวกับเรา

ข้อกำหนดและเงื่อนไข

ติดต่อเรา

© สงวนลิขสิทธิ์ 2018 All Right Reserved including graphics, text, interfaces and design thereof are all rights reserved